Pengertian Teori tertutup

Teori tertutup (Closed Theory) 

Teori tertutup merupakan suatu sistem di mana tidak ada pertukaran materi antara sistem dan lingkungan (Cengel dan Boles, 2002). Kramer dan De Smith (1977) mendefinisikan sistem tertutup sebagai sistem yang tidak memiliki interaksi sama sekali dengan lingkungan. Sistem tertutup mengacu pada sistem yang memiliki relatif sedikit interaksi dengan sistem lain atau lingkungan luar. 

Dalam teori tertutup, orang yang bekerja sama dalam organisasi lebih berminat untuk berinteraksi sendiri dan mempertahankan organisasi serta mengurus kepentingan dalam organisasi itu sendiri. Dalam organisasi tertutup hampir tidak ada pengaruh dari luar atau lingkungan, sehingga dinamika dalam organisasi tersebut lamban dalam mengikuti perkembangan dari luar. 

Dalam teori masa lalu beberapa organisasi telah mengasumsikan pandangan teori tertutup, teori yang paling dominan, yang didasarkan pada system tertutup, manajemen ilmiah Taylor, teori birokrasi Weber, dan teori administrasi Fayol. Ide manajemen ilmiah dan birokrasi berakar pada desain yang tepat dan tanpa mengacu pada faktor eksternal, sebuah sistem yang bertujuan akan melakukan produktivitas dengan cara yang efisien dan efektif.

Struktur orgsnisasi adalah bagaimana tugas pekerjaan dibagi, dikelompokkan, dan dikoordinasi secara formal. Seorang manajer dalam menyususn struktur juga harus memperhatikan enam aspek penting. Aspek tersebut adalah spesialisasi kerja, departementalisasi, rantai komando, rentang kendali, sentralisasi dan desentralisasi, serta formalisasi. Setelah menetukan struktur organisasi, organisasi dapat menentukan job description dan job specialization. 

Desain organisasi adalah proses dalam meilih struktur organisasi yang tepat sesuai dengan strategi dan lingkungannya. Desain organisasi dapat menjadi sangat penting bagi kelangsungan hidup organisasi. Desain organisasi merupakan determinan struktur organisasi yang paling tepat untuk strategi, orang, teknologi, dan tugas organisasi. Desain organisasi dibagi dalam desain organisasi umum dan desain organisasi baru. Studi tentang organisasi umum dibagi dalam struktur sederhana, birokrasi, dan struktur matriks. Studi tentang desain organisasi baru dibagi dalam struktur tim, organisasi virtual, organisasi tanpa tapal batas, dan organisasi feminin.